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<html>

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  <title></title>

</head>

<body text="#000000" bgcolor="#ffffff">

The check-out man at one of my local supermarkets (Fresh Gorcer, I

believe) -- in Wynnewood (PA) -- said, when I addressed him in Korean,

that he would be fired if he conversed with me in Korean; but, because

my Korean was good, he was responding me in Korean anyway. He held up

the line of people waiting in line behind me because, he said, he did

not know how I knew that he was Korean. He asked how I knew how to

address him in Korean, without one word in English.  I told him that 1)

he looked like a Korean;  2) his English sounded Korean; and (3) that

the way he moved his body was like many Koreans that I knew.  He was

very pleased, and very surprised, and wanted to talk more Korean with

me (but NOT at work).<br>

================<br>

<br>

<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:Forty8STITCHES@aol.com">Forty8STITCHES@aol.com</a> wrote:<br>

<blockquote type="cite" cite="mid1df.15999ff2.2d0e8062@aol.com">

  <meta charset="UTF-8" http-equiv="Content-Type" content="text/html; ">

  <meta content="MSHTML 6.00.2800.1106" name="GENERATOR">

  <div>Thought that you'd find this interesting.</div>

  <div> </div>

  <div>--Chris</div>

  <div> </div>

  <div>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><b>Is It Discrimination?</b><br>

Imagine being banned from speaking your native language at work. That's

exactly what an increasing number of employees are charging. But do

English-only rules have merit? Some say yes, and the courts may fall

more on their side. <br>

  <b>What Do You Think?</b> <a

 title="aol://1223:92056/aol://5863:126/mB:538919"

 href="aol://1223:92056/aol://5863:126/mB:538919">Post Thoughts</a> | <a

 title="aol://4344:3167.chatspec.21077219.718231515/"

 href="aol://4344:3167.chatspec.21077219.718231515/">Chat</a><br>

  </font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font lang="0" face="Verdana" size="3"

 ptsize="14" family="SANSSERIF"><b>When the Boss Says English Only</b></font><br>

  <img title="" alt=""

 src="http://cdn.news.aol.com/aolnews_providers/42_article_logo"

 moz-do-not-send="true"><br>

  </font></p>

  <div class="smallText" id="grayText"><font lang="0" face="Verdana"

 size="2" ptsize="10" family="SANSSERIF">By Catherine Valenti</font></div>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">Dec. 11 ��

While she was working at cosmetics store Sephora in New York City's

Rockefeller Center, Leydis Rodriguez says she was prohibited from

speaking Spanish at all times.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">"We were not

allowed to speak our native language on the floor �� and on our lunch

break," she says.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">Rodriguez and

four other women all say they were told to speak English on the job,

including during their breaks, and that managers frequently mimicked

their speech and accents.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">"I would feel

really bad, angry at them, and discriminated [against]," says Mariela

Del Rosario, one of the women filing the suit.</font></font></p>

<!-- /PARAGRAPH OBJECT -->

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">When the

store closed in August of 2002, Rodriguez and two of the women who

spoke out about the English-only rule say they were not offered

positions anywhere else in the company, and lost their jobs.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">Now the Equal

Employment Opportunity Commission is suing Sephora on behalf of the

women for instituting an "English-only" rule, which the commission says

violates Title VII of the Civil Rights Act of 1964, a rule that

prohibits discrimination against workers based on their national

origin, among other factors.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">"Hispanics in

particular were targeted here," says Raechel L. Adams, trial attorney

for the EEOC. "People working in Sephora in Rockefeller Center in

particular who spoke other languages were allowed to speak their

language all day long."</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">For its part,

Sephora says it does not tolerate discrimination of any kind and that

it considers the allegations by the EEOC to be groundless and it will

defend itself vigorously.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">"Furthermore,

we do not have, and never have had, an 'English-only' rule in our

workplace," said a company statement. "In fact, Sephora encourages

employees to use their foreign language skills to facilitate client

service."</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">The Sephora

lawsuit is just one of many cases popping up across the country

alleging that employers are prohibiting workers from speaking their

native language on the job. And with a rising number of non-English

speakers working in the service sector, experts expect there to be more.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText"><b>Demographics

Fuel English-Only Rules</b></font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">The EEOC

tracked 228 charges of English-only type of discrimination in the

workplace for the fiscal year that ended Sept. 30, 2002. That's up

significantly from the 91 cases the commission saw when it first

started tracking English-only cases in 1996.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">According to

the latest census data, nearly one in five people, or 47 million U.S.

residents age 5 and older, speak a language other than English at home,

an increase of 15 million people since 1990. That dramatic jump means

that more and more employers are going to be faced with the question of

dealing with workers who speak another language on the job.</font></font></p>

<!-- /PARAGRAPH OBJECT -->

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">With the

growing number of non-English speakers in the work force, experts say

many employers worry about workers using another language to insult or

harass others. They want to know what's being said in the workplace.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">"From the

employer's perspective, the employer is saying, 'I'm under pressure to

make sure I don't discriminate �� but I'm going to have problems with

productivity and collegiality if these groups go off and speak their

own language,' " says Merrick Rossein, a law professor who specializes

in workplace discrimination at the City University of New York's School

of Law in Queens.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText"><b>No Navajo

on the Job</b></font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">A case in

Page, Ariz., involves RD's Drive-In, a family-owned restaurant that

employs and serves many Navajo Indians. In June 2000, the owners

decided to implement an English-only policy except for when workers

were waiting on people who didn't speak English. The restaurant's

owners, the Kidman family, said some of the workers were using

offensive language in their native tongue on the job.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">Workers were

asked to sign a policy that said, "The owner of this business can speak

and understand only English. While the owner is paying you as an

employee, you are required to use English at all times. The only

exception is when the customer cannot understand English. If you feel

unable to comply with this requirement, you may find another job,"

according to the EEOC.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">Four women

who refused to sign the agreement say they were fired, according to the

EEOC, which is currently suing the restaurant. A lawyer for the Kidman

family says the women left of their own accord.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">The case is

still ongoing, but the Kidmans are standing firm in their case, saying

that the use of abusive language in their restaurant has stopped.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">"They feel

like implementing that policy solved the problem," says Joe Becker, a

lawyer for the Mountain States Legal Foundation, which is representing

the family. "They don't acknowledge or recognize that they've done

anything that violates any laws."</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText"><b>��Ԥ��Ф�ndeclared

War�� on English?</b></font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">Indeed, the

legality of English-only policies is a subject of great debate. While

the EEOC says it violates Title VII of the Civil Rights Act of 1964,

supporters of English-only policies say that is a loose interpretation

of the act.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">"We find that

the EEOC tries to give short shrift to those legitimate business and

management reasons for trying to implement an English-only policy on

the job," says K.C. McAlpin, executive director of ProEnglish, an

Arlington, Va.-based nonprofit group that promotes the use of English

as the country's official language and is helping the Kidman family to

defend themselves.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">"We call it

their 'undeclared war on English,' " he adds. "We think it puts

employers between a rock and a hard place and it's also bad social

policy for the country at large."</font></font></p>

<!-- /PARAGRAPH OBJECT -->

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">Law professor

Rossein says courts have generally sided in favor of employers who have

English-only policies for workers while they're on the job, rather than

those that ask that they speak English on breaks or at lunch.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">He says many

courts look to a case called Garcia vs. Gloor, in which a man named

Hector Garcia was fired by a company called Gloor Lumber and Supply in

Brownsville, Texas, for speaking Spanish with another employee in

violation of the company's policy. The Supreme Court refused to review

a lower court ruling that upheld the company's firing of the employee.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">"The courts

have been very conservative in this area and have not adopted the

EEOC's guidelines," says Rossein. "The majority of the cases side with

the employer."</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">Still,

lawyers and representatives for the EEOC say they will continue to

fight English-only policies, and expect to see more cases in the coming

years.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText">"When it gets

to the point of impinging on someone's civil rights and when it becomes

discrimination against someone's culture and who he or she is, it's

illegal," says the EEOC trial lawyer Adams.</font></font></p>

  <p class="articleText"><font lang="0" face="Verdana" size="2"

 ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText"><a

 title="http://abcnews.go.com/" href="http://abcnews.go.com/">More From

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  <p class="articleText">

  </p>

  <div class="smallText" id="grayText"><font lang="0" face="Verdana"

 size="2" ptsize="10" family="SANSSERIF"><font class="articleText"><i>Copyright

2003 ABC News.  All rights reserved. This material may not be

published, broadcast, rewritten or redistributed.</i></font></font></div>

  <p><font lang="0" face="Verdana" size="2" ptsize="10"

 family="SANSSERIF"><font class="articleText">12-11-03</font></font></p>

  </div>

</blockquote>

</body>

</html>