<HTML dir=ltr><HEAD><TITLE>RE: Competence vs. Performance</TITLE>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=unicode">
<STYLE type=text/css><!--
blockquote, dl, ul, ol, li { padding-top: 0 ; padding-bottom: 0 }
 --></STYLE>

<META content="MSHTML 6.00.6000.16544" name=GENERATOR></HEAD>
<BODY>
<DIV id=idOWAReplyText28259 dir=ltr>
<DIV dir=ltr><FONT face=Arial color=#000000 size=2>Robin,</FONT></DIV>
<DIV dir=ltr><FONT face=Arial color=#000000 size=2></FONT> </DIV>
<DIV dir=ltr><FONT face=Arial color=#000000 size=2>Miss South Carolina was perfectly coherent the next day on talk shows after her embarrassing moment was broadcast over YouTube. </FONT></DIV>
<DIV dir=ltr><FONT face=Arial color=#000000 size=2></FONT> </DIV>
<DIV dir=ltr><FONT face=Arial color=#000000 size=2><A href="http://www.youtube.com/watch?v=fQKNvPn3V-8&mode=related&search">http://www.youtube.com/watch?v=fQKNvPn3V-8&mode=related&search</A>=</FONT></DIV>
<DIV dir=ltr> </DIV>
<DIV dir=ltr><FONT face=Arial color=#000000 size=2>My slightly less than serious point was that to not make a distinction between competence and performance is to say that her "performance" at the beauty pageant should not be distinguished from her actual knowledge of language, which seems to be your implication when you say that "language learning has fallen badly short here."  This is precisely the conclusion that you would have to draw if you do not make allowances for impaired performance under stressful conditions.  The claim about competence/performance is simply that the whole spectrum of everyday speech contains minor to major stresses and often fails to fully reveal the underlying knowledge of language (i.e., the natural language exemplified by the local dialect of one's culture).</FONT></DIV>
<DIV dir=ltr><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV dir=ltr><FONT face=Arial size=2>Peter</FONT></DIV>
<DIV dir=ltr> </DIV>
<DIV dir=ltr> </DIV>
<DIV dir=ltr>Peter Gordon, Associate Professor<BR>525 W 120th St. Box 180<BR>Biobehavioral Sciences Department<BR>Teachers College, Columbia University<BR>New York, NY 10027<BR>Office Phone: (212) 678-8162<BR>FAX: (212) 678-8233<BR>Web Page: www.tc.edu/faculty/index.htm?facid=pg328</DIV></DIV>
<DIV dir=ltr><BR>
<HR tabIndex=-1>
<FONT face=Tahoma size=2><B>From:</B> r.n.campbell [mailto:r.n.campbell@stir.ac.uk]<BR><B>Sent:</B> Thu 10/18/2007 12:27 AM<BR><B>To:</B> Gordon, Peter; info-childes@mail.talkbank.org<BR><B>Subject:</B> RE: Competence vs. Performance<BR></FONT><BR></DIV>
<DIV>
<DIV>While this is moderately amusing to those with a taste for schadenfreude, it is not data which forces adoption of a competence-performance distinction. Rather, this data strongly suggests that language ability is not any sort of uniform trait, and that language learning has fallen badly short here.</DIV>
<DIV><BR></DIV>
<DIV>Robin</DIV>
<DIV><BR></DIV>
<DIV><BR></DIV>
<BLOCKQUOTE type="cite"><FONT face=Arial color=#000000 size=-1>I would suggest that anyone who claims there is no competence/performance distinction in language is being terribly unfair to Miss Teen USA, South Carolina</FONT></BLOCKQUOTE>
<BLOCKQUOTE type="cite"> </BLOCKQUOTE>
<BLOCKQUOTE type="cite"><A href="http://www.youtube.com/watch?v=lj3iNxZ8Dww">http://www.youtube.com/watch?v=lj3iNxZ8Dww</A></BLOCKQUOTE>
<BLOCKQUOTE type="cite"> </BLOCKQUOTE>
<BLOCKQUOTE type="cite"><TT>Peter Gordon, Associate Professor 525 W 120th St. Box 180 Biobehavioral Sciences Department Teachers College, Columbia University New York, NY 10027 Office Phone: (212) 678-8162 FAX: (212) 678-8233 Web Page: www.tc.edu/faculty/index.htm?facid=pg328</TT></BLOCKQUOTE>
<DIV><BR></DIV><PRE>-- 
</PRE>
<DIV>Dr Robin N Campbell<BR>Dept of Psychology<BR>University of Stirling<BR>STIRLING FK9 4LA<BR>Scotland, UK<BR><BR>telephone: 01786-467649  facsimile: 01786-467641<BR>email: r.n.campbell@stir.ac.uk<BR>Website: http://www.psychology.stir.ac.uk/staff/rcampbell/index.php</DIV>
<P>-- </P>
<P>The University of Stirling is a university established in Scotland by charter at Stirling, FK9 4LA. Privileged/Confidential Information may be contained in this message. If you are not the addressee indicated in this message (or responsible for delivery of the message to such person), you may not disclose, copy or deliver this message to anyone and any action taken or omitted to be taken in reliance on it, is prohibited and may be unlawful. In such case, you should destroy this message and kindly notify the sender by reply email. Please advise immediately if you or your employer do not consent to Internet email for messages of this kind.</P></DIV></BODY></HTML>