<div dir="ltr"><br clear="all"><span id="pfnObj_Zone_6" class=""><div class="" id="pfObj_861337"><div id="headPrint"><h1 class="" id="article_861337">Afrikaans? No raise for you!</h1><span class="">Mon, 27 May 2013 9:00 AM</span><div class="">
<span class="" style="vertical-align:middle"><span class="" style="text-decoration:none;color:rgb(0,0,0);display:inline-block"><span style="background-image:url("http://w.sharethis.com/images/facebook_counter.png")" class=""></span></span></span><span class="" style="vertical-align:middle"><span class="" style="text-decoration:none;color:rgb(0,0,0);display:inline-block"><span class=""><br>
</span></span></span></div>

                                

</div><div id="articleBodyPrint"><span class="" id="articleBodyPrint"><p>Solidarity
 has taken up the case of a prison official whose application for a 
salary adjustment was apparently refused, because he completed the 
necessary documents in Afrikaans</p>
<p>The case was set to be heard by the Commission for Conciliation, 
Mediation and Arbitration on June 20, Solidarity spokesman Dirk 
Groenewald said in a statement.</p>
<p>He claimed Wynand Heyns, an employee at the Voorberg Prison, in 
Porterville, in the Western Cape, was a victim of unfair discrimination.</p>
<p>"Solidarity is asking for Heyns to receive the necessary salary 
adjustment and for the department of correctional services to implement a
 valid language policy," he said in a statement.</p>
<p>Groenewald said Heyns submitted performance evaluation documents to the department in June.</p>
<p>The department wrote to him asking him to resubmit the documents in 
English, and when he did not, it notified him that he had not qualified 
for the salary adjustment.</p>
<p>He then lodged an internal grievance, but was told this too had not 
succeeded and that an English copy of the documents was still required.</p>
<p>Groenewald said the department's language policy was "unconstitutional".</p>
<p>"It discriminates against Heyns on the grounds of language, which amounts to unfair discrimination."</p>
<p>He said a national department should use its discretion to communicate via three official languages.</p>
<p>Departmental spokesman Koos Gerber said that, for practical purposes,
 correctional services used English as its official medium of 
communication.</p>
<p>He said, that since the department employed more than 40,000 
officials in almost 500 locations, it would be an "administrative 
impossibility" to allow each official to submit assessment documents in 
the language of their choice.</p>
<p>Anyone who struggled with English, would be assisted.</p>
<p>"That is what has been happening and it is still happening," he said.</p>
<p>Gerber said both the employer and employee had to show a "willingness" to resolve the problem.</p>
<p>"In the case of Mr Heyns, it is however difficult to understand why 
there should be a problem, because Mr Heyns certified on his application
 for employment in the department that he can read, write and speak both
 English and Afrikaans," said Gerber.</p><p><br></p><p><a href="http://business.iafrica.com/news/861337.html">http://business.iafrica.com/news/861337.html</a><br></p></span></div></div></span><br>-- <br>**************************************<br>
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