<div dir="ltr"><h2 class="gmail-title">A Common Language In The Workplace</h2>
                <h6 class="gmail-info"> February 13, 2017       THE NONPROFIT TIMES       </h6>
                <div class="gmail-user-content"><ul><ul>Laws covering workplace discrimination can look bewildering to a 
harried manager. For example, laws protecting people based on national 
origin include protection for workers speaking various languages.</ul></ul>
<ul>The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has issued 
an update of protection based on employees’ language backgrounds. 
Protection comes under several broad areas:<li>Accent Discrimination: Under Title VII, an employment decision might
 legitimately be based on an individual’s accent if the accent 
“interferes materially with job performance.” To meet this standard, an 
employer must provide evidence showing that: (1) effective spoken 
communication in English is required to perform job duties; and (2) the 
individual’s accent materially interferes with his/her ability to 
communicate in spoken English.</li><li>Fluency Requirements: English Fluency. Generally, an English fluency
 or English proficiency requirement is permissible only if required for 
the effective performance of the position for which it is imposed. 
Fluency in Languages Other Than English. Requiring fluency in a language
 other than English is only permissible if it is required for the 
effective performance of the position for which it is imposed.</li><li>English-Only Rules and Other Restrictive Language Policies: Policies
 Adopted for Discriminatory Reasons — A restrictive language policy 
violates Title VII if it is adopted for discriminatory reasons; and, 
Policies Applied in a Discriminatory Manner — Regardless of whether a 
restrictive language policy was adopted for nondiscriminatory reasons, 
the policy cannot be applied differently to employees because of their 
national origin.</li><li>Notice and Enforcement of Restrictive Language Policy. Employers must provide adequate notice of language-restrictive policies.</li></ul>
<a href="http://www.thenonprofittimes.com/management-tips/common-language-workplace/">http://www.thenonprofittimes.com/management-tips/common-language-workplace/</a><br></div><br clear="all"><br>-- <br><div class="gmail_signature">**************************************<br>N.b.: Listing on the lgpolicy-list is merely intended as a service to its members<br>and implies neither approval, confirmation nor agreement by the owner or sponsor of the list as to the veracity of a message's contents. Members who disagree with a message are encouraged to post a rebuttal, and to write directly to the original sender of any offensive message.  A copy of this may be forwarded to this list as well.  (H. Schiffman, Moderator)<br><br>For more information about the lgpolicy-list, go to <a href="https://groups.sas.upenn.edu/mailman/" target="_blank">https://groups.sas.upenn.edu/mailman/</a><br>listinfo/lgpolicy-list<br>*******************************************</div>
</div>