<div dir="ltr"><div><div><b>Assistant Professor, Department of Languages, Literatures and Cultures</b></div><div>Ryerson University, Toronto, ON, Canada</div><div><br></div><div>Application Deadline: Monday, November 27, 2017</div><div><br></div><div>Application Portal: <a href="https://hr.cf.ryerson.ca/ams/faculty/preview.cfm?posting_id=510620">https://hr.cf.ryerson.ca/ams/faculty/preview.cfm?posting_id=510620</a></div><div><br></div><div>At the intersection of mind and action, Ryerson is on a transformative path to become Canada’s leading comprehensive innovation university. Integral to this path is the placement of equity, diversity and inclusion as fundamental to our institutional culture. Our current academic plan outlines each as core values and we work to embed them in all that we do.</div><div><br></div><div>The Department of Languages, Literatures and Cultures in the Faculty of Arts at Ryerson University invites applications for a full-time tenure-track position, at the Assistant Professor level, beginning July 1, 2018, subject to final budgetary approval. The area of specialization is Sociolinguistics, with demonstrated expertise in areas such as intercultural communication, cultural and linguistic anthropology, sociolects in contact and culturally-marked communicative practices. The ideal candidate for this position will have demonstrated expertise and experience in dealing with intercultural relations and cross-cultural negotiations and related research methods. Interest and/or experience in taking on a leadership role in the development of Mandarin courses and programming is considered an asset.</div><div><br></div><div>Responsibilities will include: teaching and supervising at the undergraduate and graduate levels; contributing to the undergraduate and graduate programs, including taking a lead role in curriculum development/expansion as appropriate; establishing and maintaining a strong, independent, externally-funded research agenda; and participating in the academic life of the Department of Languages, Literatures and Cultures, the Faculty of Arts and the University.</div><div><br></div><div>The successful candidate will have completed a PhD (or expect to do so by July 2018), and will demonstrate an ability to contribute to both our undergraduate and graduate programs, show evidence of high-quality teaching, cultivate a strong research profile and an emerging scholarly record, and manifest a clear capacity for collegial service. Candidates must have a demonstrated commitment to upholding the values of Equity, Diversity, and Inclusion as it pertains to service, teaching, and scholarly, research or creative activities.</div><div><br></div><div>The Department of Languages, Literatures and Cultures (<a href="http://www.ryerson.ca/llc">www.ryerson.ca/llc</a>) has undergone extraordinary growth and diversification over the past three years, launching an original B.A. in Language and Intercultural Relations, as well as a new Major in Anthropology in the B.A. in Arts and Contemporary Studies. These innovative interdisciplinary programs aim at providing students with the opportunity to deepen their sense of self-awareness in order to achieve intercultural empathy and cultural competence, so that they can understand how others see the world differently and then serve as intercultural mediators in diverse walks of life. While our ambition is to build our own graduate program in the near future, faculty members are actively involved in several interdisciplinary graduate programs, including the M.A. in Immigration and Settlement Studies, the M.A./Ph.D. joint programs in Communication and Culture, and the Ph.D. in Policy Studies. In addition to a wide selection of courses taught in English, LLC offers courses in French, Spanish, Chinese and Arabic.</div><div><br></div><div>Ryerson University welcomes those who have demonstrated a commitment to upholding the values of equity, diversity, and inclusion and will assist us to expand our capacity for diversity in the broadest sense. In addition, to correct the conditions of disadvantage in employment in Canada, we encourage applications from members of groups that have been historically disadvantaged and marginalized, including First Nations, Metis and Inuit peoples, Indigenous peoples of North America, racialized persons, persons with disabilities, and those who identify as women and/or 2SLGBTQ+. Please note that all qualified candidates are encouraged to apply; however, applications from Canadians and permanent residents will be given priority.</div><div><br></div><div>As an employer, we are working towards a people first culture and are proud to have been selected as one of Canada’s Best Diversity Employers and a Greater Toronto’s Top Employer for both 2015 and 2016. To learn more about our work environment, colleagues, leaders, students and innovative educational environment, visit <a href="http://www.ryerson.ca">www.ryerson.ca</a>, check out @RyersonU, @RyersonHR and @RyersonEDI on Twitter, and visit our LinkedIn company page.</div><div><br></div><div>This position falls under the jurisdiction of the Ryerson Faculty Association (RFA).</div><div><br></div><div>The RFA collective agreement can be viewed here.</div><div>The RFA’s website can be found at: <a href="http://www.rfanet.ca">www.rfanet.ca</a>.</div><div>A summary of RFA benefits can be found here.</div><div>How to apply?</div><div><br></div><div>Applicants are asked to submit their application online via the Faculty Recruitment Portal. The application must contain the following:</div><div><br></div><div>A letter of application and curriculum vitae</div><div>Up to three (3) recent research publications</div><div>Results of teaching evaluations (or equivalent evidence, i.e., a teaching dossier)</div><div>The names of at least 3 individuals who may be contacted for reference letters.</div><div>Please indicate in your application if you are a Canadian citizen or a permanent resident of Canada.</div><div><br></div><div>Applications and any confidential inquiries can be directed to the Department Hiring Committee Chair, Dr. Marco A. Fiola at <a href="mailto:mfiola@llc.ryerson.ca">mfiola@llc.ryerson.ca</a>. The review of applications will begin November 27, 2017, and will continue until the position is filled. All applicants will receive an email confirming receipt of application, but only those candidates selected for the short-list of consideration will be contacted for interviews.</div><div><br></div><div>Any inquiries regarding accessing the Faculty Recruitment Portal can be sent to Mr. Ryan Doyle, HR Advisor. Aboriginal candidates who would like to learn more about working at Ryerson University are welcome to contact Ms. Tracey King, M.Ed., Aboriginal HR Consultant, Aboriginal Recruitment and Retention Initiative.</div><div><br></div><div>Ryerson University is strongly committed to fostering diversity within our community. We welcome those who would contribute to the further diversification of our staff, our faculty and its scholarship including, but not limited to, women, visible minorities, Aboriginal people, persons with disabilities, and persons of any sexual orientation or gender identity. Please note that all qualified candidates are encouraged to apply but applications from Canadians and permanent residents will be given priority.</div><div><br></div><div><a href="https://hr.cf.ryerson.ca/ams/faculty/preview.cfm?posting_id=510620">https://hr.cf.ryerson.ca/ams/faculty/preview.cfm?posting_id=510620</a></div></div>
</div>