<div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr">Dear colleagues,<div><br></div><div>Sonya Rao and I are putting together a panel on workplace communication for the SLAs in April, and are still looking for others to join us (please see below). With the new submission deadline in mind, we are hoping to receive abstracts by Wednesday, 12/11. </div><div><br></div><div>All the best,</div><div><br></div><div>Rosalie Edmonds and Sonya Rao </div><div><br></div><div><br></div><div>---------</div><div><br></div><div><br></div><div>Panel Title: Putting Out Fires: Communicative Crises in the Workplace</div><div><br></div><div>Organizers: </div><div>Rosalie Edmonds, Lecturer, UCLA Department of Anthropology; <a href="mailto:redmonds@ucla.edu">redmonds@ucla.edu</a> </div><div>S<font face="arial, sans-serif">onya Rao, PhD Candidate, UCLA Department of Anthropology; <a href="mailto:sonyarao@ucla.edu">sonyarao@ucla.edu</a></font></div><div><font face="arial, sans-serif"><br></font></div><div><font face="arial, sans-serif"><br></font></div><div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:14px;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;color:rgba(0,0,0,0.870588);white-space:pre-wrap"><font face="arial, sans-serif">This panel seeks papers that examine crises of communication in the workplace, and how the crises of capitalism, colonialism, and contemporary ecofascism arise and are confronted in the workplace. Scholars of communication have looked to the workplace as a site to explore social hierarchy, institutional behavior, and patterns of interaction. Workplaces and their hierarchies often act as sites of oppression and compel workers to conform to institutional expectations – discursively (Urciuoli and LaDousa 2013), ideologically (Kroskrity 1998, Mertz 2007) and in interaction (Hall 1995, Heritage and Clayman 2010). On the other hand, workplaces are also sites for political organizing, for workers to improve their own working conditions, as well as to strike and bargain for a variety of other community benefits. <br></font></div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:14px;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;color:rgba(0,0,0,0.870588);white-space:pre-wrap"><font face="arial, sans-serif"><br></font></div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:14px;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;color:rgba(0,0,0,0.870588);white-space:pre-wrap"><font face="arial, sans-serif">This panel asks: how can linguistic anthropologists use the tools of conversation analysis, ethnography of communication, and sociolinguistic interpretation to carry on the traditions of observing communication in the workplace, while responding to the political crises of 21st century working contexts? How can we use these methods to understand and document the liberatory potential of workplace communication? </font></div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:14px;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;color:rgba(0,0,0,0.870588);white-space:pre-wrap"><font face="arial, sans-serif"><br></font></div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:14px;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;color:rgba(0,0,0,0.870588);white-space:pre-wrap"><font face="arial, sans-serif">Discourses of transformation might not reflect workplace dynamics – where gendered, sexual, racial and caste orders inherited from former regimes still dominate. These discourses manifest in workplace interactions, where workers reinforce and/or contest language ideologies, epistemic legacies, and political oppression. In this panel, we hope to define and expand the role of linguistic anthropologists in understanding and describing contemporary workplace communication. </font></div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:14px;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;color:rgba(0,0,0,0.870588);white-space:pre-wrap"><font face="arial, sans-serif"> </font></div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:14px;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;color:rgba(0,0,0,0.870588);white-space:pre-wrap"><font face="arial, sans-serif"> </font></div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:14px;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;color:rgba(0,0,0,0.870588);white-space:pre-wrap"><font face="arial, sans-serif">Please send us a 250-word abstract for consideration by Wednesday December 11th at 6pm. Email us at:</font></div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:14px;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;color:rgba(0,0,0,0.870588);white-space:pre-wrap"><a href="mailto:sonyarao@ucla.edu" target="_blank" rel="noopener nofollow" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:inherit;font-style:inherit;font-variant-caps:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(0,200,83)"><font face="arial, sans-serif">sonyarao@ucla.edu</font></a></div><div style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:14px;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;color:rgba(0,0,0,0.870588);white-space:pre-wrap"><a href="mailto:redmonds@ucla.edu" target="_blank" rel="noopener nofollow" style="margin:0px;padding:0px;border:0px;font-size:inherit;font-style:inherit;font-variant-caps:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit;vertical-align:baseline;text-decoration:none;color:rgb(0,200,83)"><font face="arial, sans-serif">redmonds@ucla.edu</font></a></div></div></div></div></div>