Oferta de trabajo: TÉCNICO EDITORIAL, INSTITUTO CERVANTES, Madrid

[Carlos Subirats Rüggeberg]

INFOLING  Lista moderada de lingüística española
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Editor: Carlos Subirats Rüggeberg <Carlos.Subirats at uab.es>
Colaboradoras:
Paola Bentivoglio <pbentivo at reacciun.ve>, UCV
Eulalia de Bobes <ebobes at seneca.uab.es>, UAB
Mar Cruz <mcruz at lingua.fil.ub.es>, UB
Emma Martinell <martinell at lingua.fil.ub.es>, UB
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                     Oferta de trabajo:
               PUESTO:  1 TÉCNICO II EDITORIAL
        SEDE CENTRAL DEL INSTITUTO CERVANTES, Madrid
                    REFERENCIA: SED-15/98
 Plazo de presentación de solicitudes hasta el 18 de febrero
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            BASES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

    Aprobadas por Resolución de la Secretaría General de
fecha 15 de enero de 1999:

1.- CONVOCATORIA
2.- PLAZA CONVOCADA
3.- FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
4.-
    4.1.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS
    4.2.- MÉRITOS ESPECÍFICOS
5.- RETRIBUCIÓN APROXIMADA
6.- PROCESO DE SELECCIÓN
7.- COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
8.- INCIDENCIAS, PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES, CONTRATACIÓN
    Y FORMALIDADES VARIAS
9.- MUY IMPORTANTE


1.- CONVOCATORIA

    El proceso de selección se realizará íntegramente en la
Sede Central del Instituto Cervantes (C/Francisco Silvela
n. 82, 28028 - MADRID).

2.- PLAZA CONVOCADA

    Se convoca 1 plaza de Técnico II Editorial en la Sede
Central del Instituto Cervantes.

3.- FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

    Mantenimiento editorial de la portada y páginas del
Centro Virtual. Creación de materiales y encargo,
seguimiento y control de calidad en los aspectos
editoriales de los materiales y servicios del Centro
Virtual. Investigación, prueba e implantación en el centro
Virtual de los nuevos recursos o técnicas de publicación de
los materiales y servicios en Internet que vayan surgiendo.
La imagen y apariencia del Centro Virtual.

4.1.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS

    Titulación universitaria de primer ciclo. Experiencia
profesional en edición tradicional: Ortotipografía, control
de calidad de textos e imágenes, coordinación de proyectos,
control de calidad de resultados. Experiencia en edición
electrónica y de HTML. Experiencia en creación e
investigación en el área de materiales electrónicos.
Conocimientos de informática, de sistemas de acceso a
Internet y creación de páginas Web. Será imprescindible el
cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos para
poder optar al puesto.

    Los candidatos deberán estar en posesión de la
titulación exigida antes de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes y las titulaciones deberán
estar reconocidas y/o homologadas por el Ministerio
de Educación y Cultura.

4.2.- MÉRITOS ESPECÍFICOS

    Experiencia en edición de materiales didácticos y de
referencia. Conocimiento de idiomas.

5.- RETRIBUCIÓN APROXIMADA

    La retribución será en torno a 3.180.000 Ptas. Brutas
anuales.

6.- PROCESO DE SELECCIÓN

    Las pruebas selectivas constarán de dos fases, que se
realizarán de la siguiente manera:

A) PRIMERA FASE: COMPROBACIÓN DE REQUISITOS Y VALORACIÓN DE
MÉRITOS

    Si el candidato cumple todos y cada uno de los
requisitos exigidos en el punto 4.1) de estas Bases, pasará
a la fase de concurso, en la que se valorarán los
siguientes factores:

    Formación específica. Cursos o seminarios de la
especialidad requerida (Máximo 3 puntos)
    Experiencia (Máximo 5 puntos)
    Por cada año de experiencia relacionado con los
requisitos solicitados 1.00 punto
    Informática (Máximo 1 punto)
    Por cada programa informático no incluído en requisitos
0,15 puntos

    Méritos específicos del puesto (Máximo 5 puntos)
    Por cada año de experiencia en edición de materiales
didácticos y de referencia 1.00 punto

    Idiomas (Máximo 1 punto)

    Esta fase de concurso será eliminatoria y pasarán a la
siguiente fase los 10 candidatos que en aplicación del
baremo anterior y por la suma de las puntuaciones obtenidas
en los distintos factores, hayan obtenido mayor número de
puntos.

B) SEGUNDA FASE: ENTREVISTA

    La entrevista tiene por objeto determinar y valorar la
adecuación del candidato al puesto de trabajo, su
iniciativa y su capacidad de organización, así como la
voluntad para integrarse en un proyecto de difusión y
consolidación de la lengua y cultura española, a cuyo
propósito el Comité de Selección, además de contrastar el
alcance y contenido de los requisitos establecidos en el
punto 4.1 así como de los méritos específicos enumerados en
el punto 4.2 de estas bases, podrá requerir del candidato
la exposición y desarrollo de alguna cuestión referente a
los antedichos méritos específicos.

    La puntuación de la fase de entrevista será de 0 a 5
puntos.

OBTENDRÁ LA PLAZA EL CANDIDATO QUE MAYOR PUNTUACIÓN HAYA
ALCANZADO EN LA FASE DE ENTREVISTA, SIEMPRE QUE SUPERE LOS
3 PUNTOS

7.- COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

    El Comité de Selección estará formado por:
    Presidente: Director del Centro Virtual Cervantes, o
persona en quien delegue.
    Vocal: Designado por el Director del Centro Virtual
Cervantes.
    Secretario: Director de Administración o persona en
quien delegue.
    El Presidente del Comité de Selección podrá nombrar
Asesor/es en caso de estimarlo necesario por el carácter
específico del puesto.

    En todo caso, el Presidente, Vocal y Secretario del
Comité de Selección deberán tener una titulación igual o
superior al puesto convocado.

8.- INCIDENCIAS, PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES, CONTRATACIÓN
Y FORMALIDADES VARIAS

    Los candidatos deberán presentarse a la entrevista con
el Documento Nacional de Identidad o cualquier otro
documento acreditativo personal, que podrá ser requerido en
cualquier momento por los miembros del Comité de Selección.

    Todas las incidencias que se produzcan a lo largo del
proceso de selección serán resueltas por el Comité de
Selección, sin que contra las resoluciones de éste quepa
reclamación alguna.

    Una vez seleccionado el candidato, se le podrá requerir
la siguiente documentación:

a) Documento Nacional de Identidad.
b) Copia autenticada de la titulación exigida en el punto
   4) de esta Convocatoria, o certificación académica que
   acredite haber realizado y aprobado los estudios
   completos para la expedición de dicho título.

    El candidato seleccionado, una vez comprobado que
cumple los requisitos, firmará un contrato laboral de
carácter indefinido, con un período de prueba de 6 meses.

    El Comité de Selección podrá declarar desierta la
adjudicación del proceso de selección.


9.- MUY IMPORTANTE

    Los interesados deberán dirigir al Instituto Cervantes
(Oficina de Información y Registro - C/Francisco Silvela n.
82 - 28028 - Madrid), los siguientes documentos:

    Solicitud indicando claramente la Referencia del puesto
y acompañada de la documentación justificativa de los
requisitos y méritos alegados. Relación de documentos que
se remiten junto a la solicitud. Currículum Vitae, en donde
hará constar nombre y dos apellidos, D.N.I., edad,
domicilio y teléfono de contacto, así como estudios
realizados y experiencia profesional, y cuantos otros datos
se refieran al cumplimiento de los requisitos y méritos
solicitados en la convocatoria. Se procurará que en el
Currículum Vitae, se guarde el orden de requisitos y
méritos establecido en el anuncio de la convocatoria.
El plazo de presentación de solicitudes terminará el día 18
de febrero de 1999.

    En caso de no haber obtenido la plaza solicitada, los
candidatos podrán retirar la documentación presentada para
participar en esta convocatoria en el plazo de 30 días
naturales, contados desde el siguiente al de la
comunicación de la adjudicación de la plaza

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